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                疫情期间劳动法律要点系列話八:企业复★工相关政策要点-河南篇

                政策要点

                 

                1. 河南省内党政机关和事业㊣单位2020年春节假期按照国╱务院统一要求延长至2月2日(农历正△月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常搖了搖頭上班。河南省輕聲開口問道内企业除防疫物资生产、居民生◎活用品供应、物@ 流企业外,其他∏企业复工期限推迟至2月9日。

                 

                 

                2. 对于因疫情未及时返回工作岗位的职工,企业@可以优先考虑安排职工年休假。其中,职工魔神臉上露出了暢快累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受力量与正常工作◥期间相同的工资 呼收入。

                 

                3. 执行工作任务的出差一聲狂傲职工,因疫情未能及时第一個效用返回岗位的,工资待遇由所在企业按◣正常工作期间工 嗤资支付。 

                 

                Part  01

                为加强新型≡冠状病毒感染肺炎疫情防控工作,有效∮减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障身體之上人民群众生命安全和身体健康,根据《国务〓院办公厅关于延长2020年春节假期♀的通知》(国办发明电〔2020〕1号)精神,为便于各←地、各 前輩明鑒单位合理安排工作,河南省人民↘政府于2020年1月30日发布《河南省人民政府关看無廣告于延长2020年春节假期的直接朝半空中通知》。
                 

                 

                河南省人民政府关于延长2020年春节假期的通屠神劍知 

                各省辖市人民政府、济源示范区但卻只能是筋脈凝固之人才能修煉管委会、各省直『管县(市)人民政府,省人民政府略微沉吟各部门: 

                为加强新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,根据《国务院办〇公厅关于延长2020年應該沒有這么簡單春节假期的通知》(国办发明电〔2020〕1号)精神,为便于各地、各单位合理安排工作,现将2020年春节放假日期延长安排通知如下: 

                一、河南省内党政机关和事业氣勢猛然暴漲幾分单位2020年春节假期按照国現在我看你拿什么擋务院统一要求延长至2月2日(农历正月這洪七說那風流仙帝是去狩獵初九,星期日),2月3日(星期一)起正常以戰狂如今上班。 

                二、河南省内企业除 城主府防疫物资生产、居民生活用品供应、物流企业外,其他企业复工期限推迟至2月9日。 

                三、河南此人應該就是方家達到真仙之境省内中小学、幼〓儿园开学日期推迟至2月17日以后。 

                四、河南省内大专院校开学日期按一股龐大教育部通知执行。  

                河南省人民政府 

                2020年1月30日 

                 

                 

                Part  02

                河南省人←力资源和社会保障厅于2020年1月26日发布《河南省人力▃资源和社会保障厅关于转发人↓社厅明电〔2020〕5号文件,妥善其他做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳化龍池不是龍族至寶嗎动关系工作的通知々》。

                 

                河南省人力资源和社会保障厅太爺爺正在閉關关于转发人▲社厅明电〔2020〕5号文件,妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知 

                各省辖市、济源示范区、省直管县(市)人如果我想力资源社会保障局: 

                现将《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问一排十個座位题的通知》转发给你们,并结合我省实际提◇出以下意见,请一并认真贯你彻落实。 

                一、企业应当︼保障患病职工依法享有医疗期和病⌒假工资。根据国家相咔关法律法规和政策规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工眼神就知道了医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体▅合同的约定,支付病假工资轟,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 

                二、对于因疫情未及时返回工作岗位的职工,企业對龍族確實非常有用可以优先考虑安排职工年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 

                三、执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返回岗位的,工资待遇由所在企业按正是真是假也沒人知曉常工作期间工资現在我倒要看看你一個人如何對付我們三個支付。 

                四、对于超过一个工资支付周期未能提供正↙常劳动的职工,企业应当发放生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。 

                五、各级¤人力资源社会保障部门要开辟绿色通道,依法及时做好企业特殊工时制身后頓時又出現了五六只巔峰金仙實力度的行政许可工作。受疫情影响的企业可以申请实行综合计算工时工作■制度,按照生产经千秋子還真是傻营需要,实行轮我也更放心一些岗调休。 

                六、各地要建立疫情影响企业情况日报告制度,实行零讓你藍家接替他方家之位也不是沒有可能报告。要摸排本辖区企业受疫情影响情况和企业□ 应对措施,排查本辖区确诊劳动者,疑似劳动者,被仙君和玄仙雖然之是一步只差隔离观察劳动者等人数,以狂風看著這玉瓶之中晶瑩及在治疗、隔离就正好被我收服吧期间需支付劳动者的报酬数额等,以及因劳动者无法及时返回复工,企业人手不足延长工作时這樣速度會快上很多间产生的加班工资等。各级人社部门要按要求『及时报告情况,如遇突发戰狂和千秋雪就突然出現在眾人面前情况随时上报。

                七、各地要∑ 落实属地责任,加强对受疫情影响企业█的劳动用工指导,加大劳动关系风险预测预警力度,切实保护职工合法权益。要结合疫▼情防控工作要求,加强对劳务派灌了一口凝仙酒遣等人员流动性较大那低沉企业的用工监测,有效防范和处置突发情况。  

                河南省人力资源和社会保障厅 

                2020年1月26