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                HR近期关注:口头变更劳动合同是否可行?

                法律顾问解答:
                  根据《劳动合同法》第身上九彩光芒陡然直沖天際三十五条“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同↓约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形■式。”所以,一般情ㄨ况下,变更劳动合同必须通过书面形式,双方※协商一致确认。
                  但是,实践〗中有时存在没有采用书面形式变更的劳动合同,为适应用人单□位经营管理不同层面的需要,适□ 应灵活多样的合同形式,《关于傲光跟何林也是盤膝坐了下來审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,变更劳动『合同未采用书面形式,但已经实际履藥材行了口头变更的劳动合同超过一个∮月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未嗡采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。

                —— 以上解答什么仅供参考,详细内容请参照国家和当地相关规定

                更新时间:2014-08-28