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                HR常见问题:哪些员工可以适用不定时工作制?

                法律顾▓问解答:
                  根而身上据上海有关规定,不定时工作制是指企业因工作情况特殊,需要安排职工机动作业,无法实行标准工时制度,采用不确定工作时间的工时■制度。
                  关于可以适用此类工时制的岗位,根据嗤国家规定,企业对符合下列№条件之一的职工,可以实行不定时工作如果不是何林制。
                  (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时◤间衡量的职工;
                  (二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁【路、港口、仓库的部分装卸♀人员以及因工作性质特殊,需机动⌒ 作业的职工;
                  (三)其他因生产特☆点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实※行不定时工作制的职工。

                —— 以上解答仅供参考,详细内容请参照国家和当地々相关规定

                更新时间:2014-11-13